Förstå för att leda
Ett program i ledarutveckling för chefer och ledare som vill arbeta mer medvetet i mötet med andra.
"Du lämnar inte ditt privata jag hemma när du går till jobbet.
Dina mönster, reaktioner och sätt att hantera andra följer med – och påverkar mer än du tror."
Om utbildningen
De flesta ledare har redan tillgång till metoder och verktyg. Ändå uppstår situationer som är svåra att hantera. Samtal som inte landar, grupper som inte riktigt fungerar eller beslut som drar ut på tiden. I den här utbildningen utgår vi från de situationerna och från hur du som ledare faktiskt fungerar i dem. Fokus ligger på vad som händer i stunden, i mötet mellan människor. Det handlar om att förstå hur vi tolkar, reagerar och agerar, och hur det påverkar andra. Den förmågan beskrivs ofta som mentalisering.
Margaretha Forss
Det finns en skillnad mellan att läsa om ledarskap och att själv stå mitt i det.
Margaretha Forss har över 25 års erfarenhet av ledarskap, förändringsarbete och mental träning. Hon är legitimerad psykoterapeut, men har också själv haft ledande roller som HR-chef, IT-chef och vd, inom både offentlig och privat sektor.
Hon har erfarenhet av att leda när förutsättningarna förändras, fatta beslut när vägen framåt inte är självklar och möta människor i situationer där mycket står på spel. Erfarenheter som har gett en praktisk förståelse för det som händer i organisationer när krav, relationer och prestation ska fungera samtidigt.
Idag driver hon egen mottagning och arbetar parallellt som mental tränare för elitfotbollsspelare runt om i Europa. Från allsvenskan och Serie A till styrelserum och terapirum möter hon människor i miljöer där press, utveckling och förändring är en del av vardagen.
"En av de viktigaste nycklarna jag bär med mig är kunskapen om vår mentaliseringsförmåga – en mänsklig superkraft som ofta är outnyttjad, men som kan tränas genom förståelse och självinsikt."
Det innebär att utbildningen inte bara utgår från teorier om ledarskap, utan också från erfarenheter av hur människor fungerar när det faktiskt gäller.
För ledningsgrupper och ledare
Utbildningen riktar sig i första hand till ledningsgrupper, chefsgrupper och andra grupper av ledare som arbetar inom samma företag eller koncern.
Utgångspunkten är att ledarskap inte utvecklas isolerat. När personer som delar ansvar, kultur och vardag får ett gemensamt språk för relationer, kommunikation och mänskliga beteenden blir det också lättare att omsätta insikterna i praktiken.
Under utbildningen arbetar vi med frågor som:
- hur du reagerar i stress och pressade situationer
- hur du söker stöd och fattar beslut
- hur relationer och trygghet formas i en grupp
- hur konflikter uppstår och kan hanteras
- hur du kan förstå både dig själv och andra i stunden
Tillvägagångssätt
Utbildningen genomförs oftast som tre halvdagar, med tid mellan tillfällena för reflektion och att pröva i vardagen. Upplägget kan också anpassas efter er organisation. Arbetet varvar gemensamma samtal med individuella reflektioner och praktiska övningar.
I programmet ingår:
- bok som följer utbildningens upplägg
- enklare kartläggning av anknytningsmönster
- reflektionsmaterial
Därför gör vi det här
På Addpeople arbetar vi med människor i organisationer som vill utvecklas över tid. Vi möter ledare och grupper i olika skeden och ser hur relationer, tillit och sättet att leda påverkar hur arbetet faktiskt fungerar i vardagen.
Det här är en del av det arbetet.
Vill du förstå mer om hur det här skulle kunna fungera i er organisation börjar vi med ett samtal, där vi utgår från er situation och era behov.