Rekrytering – på ett nytt sätt

Rekrytering – på ett nytt sätt

Vi brukar kalla oss för en People Agency – och det grundar sig i viljan att förändra en traditionell bransch. Vi ville göra rekryteringsupplevelsen mer personlig och mänsklig, och bestämde oss för att gå vår egen väg. Här växte idén om en rekryteringspodd fram – ett koncept som vi är ensamma om på marknaden, och som blivit en stor del av vår framgång. Vill du veta mer om vår rekryteringsprocess? Lyssna på podden och boka ett möte med oss!

Vi är specialister på rekrytering

Vi är specialister på rekrytering

Addpeople är innovativt och nytänkande rekryteringsföretag med småländska rötter. Vi grundades 2018 i Jönköping, och har sedan dess vuxit till att arbeta över hela Sverige. Idag har vi även kontor i Göteborg och Stockholm.

Vi brinner för det personliga mötet och har lång erfarenhet av chefs- och specialistrekrytering som bygger starka och framgångsrika team och ledningsgrupper.

Men - vi gör inte som andra. Marknadsföring och kommunikation är viktiga delar för oss i våra processer för att kunna attrahera rätt människor. Genom att addera det lilla extra attraherar vi fler kandidater, rätt profil och kompetens. Kärnan i vårt arbete är att lyfta människor, och se till att rätt person hamnar på rätt plats — så att ditt företag kan växa.

En podd som gör mer än att synas – den får kandidater att känna

En traditionell jobbannons räcker långt. Men inte alltid hela vägen.
Därför erbjuder vi ett av våra mest uppskattade verktyg: vår rekryteringspodd.

Som rekryterande chef får du möjlighet att med din egen röst berätta om kulturen, vardagen och vad som är viktigt hos er.

Poddavsnittet publiceras alltid tillsammans med annonsen, vilket skapar både djup och räckvidd i kommunikationen. Vi sprider det i våra egna kanaler, via riktad marknadsföring och i våra nätverk – så att ni når fler, med rätt känsla.

Och ja, vi får ofta höra:
“Jag hade aldrig sökt jobbet om det inte vore för podden.”

Vårt team

Vi är erfarna rekryteringskonsulter med bakgrund från både ledande befattningar och specialistroller. Den erfarenheten gör att vi snabbt förstår både affär och kultur – och vet vad som krävs för att en rekrytering ska bli rätt på riktigt.

Vår styrka ligger i att kombinera analys och fingertoppskänsla. Vi ställer rätt frågor, läser mellan raderna och ser potential där andra bara ser cv:n.

Majoriteten av våra uppdrag kommer via rekommendation. Det tolkar vi som att våra kunder inte bara blir nöjda – de känner att vi tillför verkligt värde.

Ida Jergell

Ida Jergell

Founder & CEO

ida@addpeople.nu

073-706 80 80

Linkedin

Anette Beckman

Anette Beckman

Head of Office, Jönköping – Executive Search & Recruiter & Interim Management

anette@addpeople.nu

072-500 30 23

Linkedin

Martin Svedar

Martin Svedar

Head of Office, Stockholm – Senior Executive Search & Recruiter

martin.svedar@addpeople.nu

073-519 99 06

Linkedin

Johanna Petersson

Johanna Petersson

Head of Office, Västra Götaland – Executive Search & Recruiter, Interim Management

johanna@addpeople.nu

072-203 18 89

Linkedin

Martin Olofsson Carlbom

Martin Olofsson Carlbom

Executive Search & Recruiter, Interim Management, Västra Götaland

martin@addpeople.nu

076-163 02 12

Linkedin

Elina Terne

Elina Terne

RECRUITMENT CONSULTANT

elina@addpeople.nu

073-039 70 04

Linkedin

Mia Grund Johansson

Mia Grund Johansson

RECRUITMENT CONSULTANT

mia@addpeople.nu

070-218 10 80

Linkedin

Stina Brage

Stina Brage

Head of Marketing

stina@addpeople.nu

070-291 24 62

Linkedin

Annie Andersson

Annie Andersson

Research Assistant

annie@addpeople.nu

Linkedin

Håkan Montelius

Håkan Montelius

Podcast Host

hakan@addpeople.nu

Linkedin

Jonas Netterström

Jonas Netterström

Styrelseordförande

Marcus Ahlstedt
"Addpeople använder sig av nya spännande metoder för få ut informationen till de som söker nya utmaningar. De har genom podd och film på ett effektivt sätt lyckats öka intresset kring de roller och kompetenser som sökt till oss på Tecca. Dessa nya metoder attraherar tillsammans med de mer traditionella annonserna väldigt mycket större andel kandidater. Jag tror det främst beror på att man som sökande, på detta sättet, snabbare kan få en känsla för företaget, dess identitet och om den specifika rollen passar individen. "
Anlita oss

Anlita oss

Vill du veta mer om oss eller vår rekryteringsprocess? Hör av dig!

Våra kontor

Jönköping

Göteborg

Stockholm

Nyligen tillsatta tjänster